Management

Créer une organisation pédagogique

Cette formation vous permet de reprendre le bon cap pour permettre enfin d’aligner les pratiques, d’éviter les interprétations personnelles et d’assurer une cohérence dans l’accompagnement des enfants.

Les objectifs de la formation

  • donner du sens au travail en offrant une place claire, comprise et concrète à chacun
  • formaliser une part d’invariance basée sur une connaissance maîtrisée du développement de l’enfant
  • savoir imposer en douceur un cadre de travail à son équipe, équilibrer fermeté et empathie

Le contenu de la formation

1. Promouvoir les droits des enfants accueillis

  • définir la relation éducative et la concevoir
  • les exigences éthiques concrètes et les lignes directrices précises et claires des activités quotidiennes
  • focus développemental à la lumière des recherches scientifiques

2. Décrypter le quotidien institutionnel

  • les richesses, limites et contraintes de la collectivité
  • réflexion sur la journée type en adéquation avec les besoins des enfants
  • les interactions adultes/enfants et les besoins liés à la collectivité

3. Créer mon organisation pédagogique

  • définition de chaque temps fort de la journée pour les différents acteurs
  • les pratiques et les postures attendues
  • comment le mettre en place ?

Informations & inscriptions

Pour toutes demandes vous pouvez contacter Marie DEFRANCE - alchimieapp@gmail.com

Les moyens pédagogiques mis à disposition

1. Supports visuels

Présentation PowerPoint sur les concepts essentiels à retenir illustrés, extrait de film ...

2. Techniques d’animation

Brainstorming, exercices de mises en pratiques créatives, exposé apports théoriques et pratiques, études de cas concrets et mises en situation, ateliers d’échanges et réflexions en groupe, cartes mentales ...

3. Diverses méthodes d’apprentissage

Interrogative, analogique et démonstrative, ...

Les modalités de suivi & d'évaluation

1. Avant formation

Évaluation des besoins échange téléphonique avec le commanditaire de la formation pour contextualiser les besoins spécifiques et adapter le contenu de la formation aux valeurs de l’entreprise et aux besoins

2. Pendant formation

Reformulation, résumé des points essentiels de chacune des parties, interrogation des participants, questions/réponses, quizz

3. Après formation

Grille d’évaluation en fin de formation