Éveil art. & culture

Ce n’est pas du jeu mais de l’expérimentation ! Comprendre le jeu comme moteur de développement

Cette formation vous invite à changer de regard sur le jeu du jeune enfant en le considérant comme une véritable démarche d’exploration scientifique, essentielle à la construction des connaissances et au développement cognitif.

Josette Serres

partenaire experte neuroscience, Docteur en psychologie du développement, Chercheur CNRS.

Les objectifs de la formation

  • Observer l’enfant dans ses hypothèses et expérimentations
  • Valoriser une posture adulte soutenante et non directive
  • Envisager les activités comme leviers de développement cognitif
  • Planifier des propositions favorisant l’exploration

Le contenu de la formation

1. Le jeu comme activité scientifique

  • Manipulation et construction des connaissances
  • Hypothèses, essais, erreurs et validation
  • Câblage cérébral et apprentissages

2. Le positionnement de l’adulte

  • Faire avec plutôt que faire à la place
  • Suggérer sans diriger
  • Adopter un regard positif sur les expériences

3. Repenser les activités

  • Différencier jeu libre et activité dirigée
  • Analyser les intentions de l’enfant
  • Mettre en place des ateliers réflexifs en équipe

Informations & inscriptions

Pour toutes demandes vous pouvez contacter Marie DEFRANCE - alchimieapp@gmail.com

Les moyens pédagogiques mis à disposition

1. Supports visuels

Présentation PowerPoint sur les concepts essentiels à retenir illustrés, extrait de film ...

2. Techniques d’animation

Brainstorming, exercices de mises en pratiques créatives, exposé apports théoriques et pratiques, études de cas concrets et mises en situation, ateliers d’échanges et réflexions en groupe, cartes mentales ...

3. Diverses méthodes d’apprentissage

Interrogative, analogique et démonstrative, ...

Les modalités de suivi & d'évaluation

1. Avant formation

Évaluation des besoins échange téléphonique avec le commanditaire de la formation pour contextualiser les besoins spécifiques et adapter le contenu de la formation aux valeurs de l’entreprise et aux besoins

2. Pendant formation

Reformulation, résumé des points essentiels de chacune des parties, interrogation des participants, questions/réponses, quizz

3. Après formation

Grille d’évaluation en fin de formation